人才解碼師認(rèn)證訓(xùn)練營
人力資源不再是:招人、培訓(xùn)、績效、薪酬、裁員而是：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的“挖掘機(jī)”人力成本的“測量儀”撬動經(jīng)營的“金杠桿”效能提升的“利神器”影響企業(yè)生死的“定海針”
決勝未來的路線圖—企業(yè)頂層設(shè)計
【成長型企業(yè)】遇到問題無數(shù)：缺人、缺錢、缺系統(tǒng)缺模式、缺機(jī)制、缺方法---成本越來越高，業(yè)績徘徊不前，企業(yè)發(fā)展受阻，辛苦一年，沒人理
人力資源開發(fā)與管理
后知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源開發(fā)與管理成為成功企業(yè)持續(xù)發(fā)展的致勝點(diǎn)。如何打造企業(yè)的軟實(shí)力？實(shí)現(xiàn)文化、戰(zhàn)略與人力資源三位一體？如何激發(fā)員工的潛能？如何讓人力效能發(fā)揮最大化？如何讓各級管理者永保旺盛的斗志與激情？讓企業(yè)成為管理很好，也很賺錢的現(xiàn)代化企業(yè)，本課程為你
邱明俊老師：只有兩種情況能說是老板的錯
邱明俊老師：只有兩種情況能說是老板的錯
HR的人才數(shù)智化管理
企業(yè)要轉(zhuǎn)型，業(yè)務(wù)部門要人才，HR要抓住人才數(shù)智化紅利，強(qiáng)大自己，強(qiáng)大HR團(tuán)隊，升級人才數(shù)智化系統(tǒng)，保障人才供給（質(zhì)量 數(shù)量），真正體現(xiàn)HR的價值。企業(yè)人才數(shù)智化轉(zhuǎn)型需要滿足1個前提，解決兩大難題：1個前提即數(shù)據(jù)基礎(chǔ)薄弱數(shù)據(jù)不存儲、過程不留痕、關(guān)鍵數(shù)據(jù)嚴(yán)重缺失
邱明俊
邱明俊詢師，測評師、全國十佳咨詢師、最佳MBA顧問、中國首批頂層設(shè)計專家、組織力打造專家 課程：《“知人善用”-讓企業(yè)業(yè)績倍增》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《企業(yè)頂層設(shè)計》《企業(yè)績效管理模擬沙盤課程》《總裁的識人技術(shù)課程》《數(shù)字·人為組織賦能》《高管團(tuán)隊治理那些事》
企業(yè)績效管理模擬沙盤課程
練習(xí)：經(jīng)營與管理系統(tǒng)是一條直線理念：企業(yè)績效管理貫穿始終講解：中國式企業(yè)績效管理模型第一講 用心理解企業(yè)績效管理一、企業(yè)績效管理的
跨部門溝通與協(xié)作
課程收益1、挖掘跨部門溝通中常見問題的根源；2、掌握跨部門溝通的關(guān)鍵技巧與方法；3、分享跨部門溝通的要點(diǎn)；4、減少沖突，提高企業(yè)效率的
基于戰(zhàn)略的人力資源管理
【培訓(xùn)導(dǎo)言】中國的企業(yè)大都戰(zhàn)略很清晰，執(zhí)行很困惑?？偨?jīng)理在想戰(zhàn)略，各級管理者分身無術(shù)，怎么辦？頭、腦、脖子、身體、手、腳都有問題，
戰(zhàn)略性績效管理
如何設(shè)定本企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)?戰(zhàn)略目標(biāo)如何落地？如何分解總公司與分子公司間的績效目標(biāo)？部門如何進(jìn)行本部門目標(biāo)分解？如何通過績效考核這一手段，讓目標(biāo)落地?本課程講師從目標(biāo)、績效、模擬推行等多個角度對課程進(jìn)行講解，為你答疑解惑。
