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還有好多東西可以學(xué)
比亞迪遇到了發(fā)展中的問題:像所有激進、樂觀、高速發(fā)展中的公司所犯的錯一樣,它的錯誤是過高估計了汽車業(yè)整體需求的預(yù)期,但好在它及時改正了錯誤,下調(diào)25%的銷售目標(biāo)。
2013-09-01
戴維斯談危機時期的領(lǐng)導(dǎo)力
在目前的經(jīng)濟氣候中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨著比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。很多人試圖選擇最簡單的方式使自己擺脫困境,他們或者很快改變企業(yè)的戰(zhàn)略,或者重組公司,寄望于發(fā)現(xiàn)一種平安度過經(jīng)濟衰退時期的全新模式。
2013-09-01
孔子定義的“儒商”
孔子和釋迦牟尼雖然所處國度不同,但他們宣揚的理論是相通的,都是勸諭大家發(fā)自內(nèi)心地幫助別人,而不是“作秀”式的捐錢捐物孔子定義的“儒商”
2013-09-01
逆境才能檢驗企業(yè)家的能力
在采取行動時,一定考慮好是否會為再融資形成潛在的障礙,或者會降低你的信用評級。然后,你再決定現(xiàn)金收支平衡點是多少。你應(yīng)該考慮合并某些部門或職位,減少層級,并且撤除那些優(yōu)柔寡斷的管理者。
2013-09-01
企業(yè)家如何打開利潤魔方?
人們總說一些行業(yè)是暴利行業(yè),利潤率高的驚人??墒且粋€有趣的現(xiàn)象是:幾乎每個行業(yè)都有一家或者幾家龍頭企業(yè),不管行業(yè)平均利潤率如何,它們總是可以保持較高的利潤率,在市場上賺得盆滿缽滿,而行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)...
2013-09-01
孔子的管理思想境界
從世界范圍看,上個世紀(jì)初,美國現(xiàn)代管理推動美國經(jīng)濟強勁增長,至七十年出現(xiàn)問題,而到七十年代,日本溶合美式與儒家學(xué)說而成的日本式“太和”管理扶搖直上,占了上風(fēng),據(jù)專家們預(yù)測,到21世紀(jì)50年代,中國式的
2013-09-01
未來成功的企業(yè)的五個典型特質(zhì)
IBM發(fā)現(xiàn)未來成功的企業(yè)通常具備五個比較典型的特質(zhì):第一,變革; 第二,全球整合;第三,抓住客戶;第四,企業(yè)社會責(zé)任;第五,顛覆性的業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。未來的企業(yè)”對傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式發(fā)起根本性挑戰(zhàn),徹底打破原有的...
2013-09-01
破壞性創(chuàng)新也能讓利潤倍增
當(dāng)這個業(yè)務(wù)模式被引入到更高端的市場后,以低成本生產(chǎn)出高質(zhì)量、高價格的產(chǎn)品時,就會導(dǎo)致這一塊市場的價格大跌——只要破壞者還在繼續(xù)挺進,并和高成本的被破壞者爭搶利潤,價格就會不斷探底。而如果一家企業(yè)嘗試...
2013-09-01
eBay前CEO惠特曼:卓越的領(lǐng)導(dǎo)者都是行動派
企業(yè)在采取行動前,必須得事先準(zhǔn)備承擔(dān)巨大的風(fēng)險,不僅需要考慮最壞的結(jié)果,也要預(yù)測最好的情況。通過統(tǒng)籌考慮,確定行動的潛在價值以及相應(yīng)的風(fēng)險,行動就不會盲目,也可以避免得不償失。
2013-09-01
四種思路幫你抓住創(chuàng)業(yè)商機
隨著市場環(huán)境的成熟和競爭的加劇,老老實實做傳統(tǒng)零售的空間已十分有限,幾年前流行的那種“跟風(fēng)創(chuàng)業(yè)”更是已經(jīng)鮮有市場。店鋪只有在追求個性張揚的努力中,才能吸引住顧客挑剔的眼光;只有擁有鮮明的個性化,才能使...
2013-09-01
博弈論在經(jīng)營與營銷上的應(yīng)用
一個好的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)通常不會圍剿中小企業(yè),反而會刻意留出一個相對比較市場化的空間。中小企業(yè)正是有了這樣一個“養(yǎng)鴿場”,就不會背水一戰(zhàn),去騷擾大型企業(yè)的市場空間。
2013-09-01
卓越的領(lǐng)導(dǎo)者都是行動派
他們幫我找到了梅納德·韋伯。他當(dāng)時擔(dān)任長城電腦公司的信息副總裁。在所有大型電腦硬件和軟件公司中,如Sun、思科和甲骨文等,梅納德可謂是大名鼎鼎,他對設(shè)計和運行大型電腦系統(tǒng)非常在行。都不可能長期容忍系統(tǒng)經(jīng)...
2013-09-01
張瑞敏:模式是這樣煉成的
今天海爾正在進行“三轉(zhuǎn)”:依據(jù)外部環(huán)境,從傳統(tǒng)經(jīng)濟向互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)變;在企業(yè)層面,從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型;再具體到員工就是轉(zhuǎn)化,從員工轉(zhuǎn)向自組織,主動發(fā)現(xiàn)用戶需求,創(chuàng)造用戶需求,創(chuàng)造市場。
2013-09-01
行動學(xué)習(xí)的五種應(yīng)用類型
給全球高管們的第一印象很重要,這也是他們的評估重點之一。其次就是我們的方案是否有足夠的資料支持,推導(dǎo)和分析的過程是否符合邏輯,提出的建議是否可行等等。由全球高管組成的評審團要給小組打分,同樣,小組也...
2013-09-01
中國與俄羅斯民營企業(yè)之比較
從2009年年初起,因金融危機在中國造成的影響,一些經(jīng)濟觀察家指出了國進民退的現(xiàn)象。從狹義上講,這意味著國有經(jīng)濟在特定行業(yè)的市場份額擴張,或民營企業(yè)在特定行業(yè)類別中所占的市場份額縮水乃至完全消失。從廣義...
2013-09-01
管理不確定性已成企業(yè)家主要職能
在工業(yè)經(jīng)濟時代,戰(zhàn)略管理的邊界條件和初始條件是基本可控的。那時,戰(zhàn)略管理的使命和主要任務(wù)就是優(yōu)化。而自20世紀(jì)70年代以來,戰(zhàn)略管理過程不再是一個可預(yù)見的、可控的和程序化的過程,而是帶有鮮明的不確定性。...
2013-09-01
主人意識覺醒是問題解決的唯一范式
當(dāng)今問題解決最重要的范式是個人生命意識的覺醒”;“兩個企業(yè)家(現(xiàn)代汽車的鄭世榮和三星電子的李健熙)拯救了韓國”。
2013-09-01
探索企業(yè)有效的營銷管理模式
全國學(xué)邯鋼,讓中國的大多數(shù)企業(yè)明白了一個真理“管理出效益”。但是縱觀中國的企業(yè),不管他有多么先進,也不管他有多么落后,能夠真正處理好營銷管理的企業(yè)可真是少之又少! 營銷管理的最高境界到底是什么呢
2013-09-01
項兵:新的商業(yè)模式和新的商業(yè)路徑
中國經(jīng)濟發(fā)展史無前例,世界第二大經(jīng)濟體,你們經(jīng)濟的發(fā)展給我?guī)淼膬r值是什么?其實這個很頭疼的問題,我確實琢磨了很久,從國力來講,我們到底有什么東西可以出口的,到現(xiàn)在真的是不多,我也見到不少的企業(yè),我...
2013-09-01
秦曉:公共知識分子的使命和現(xiàn)代性社會的構(gòu)建
現(xiàn)代性社會是相對于傳統(tǒng)社會而言的,它的主要標(biāo)志是以“啟蒙價值”,即自由、理性、個人權(quán)利為價值支撐的,以市場經(jīng)濟、民主政治、法治社會為制度框架的民族國家。
2013-09-01
卓越領(lǐng)導(dǎo)者如何傳承領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力不是神秘而遙不可及的東西,也不是單憑職位、頭銜就能獲得(很多人都會犯這種錯誤,他們認(rèn)為只有身居要職或者頭銜顯赫的人才是領(lǐng)導(dǎo)者)。振奮人心的是,領(lǐng)導(dǎo)力不是天生的,而是后天造就的。確實,有些人天生...
2013-09-01
七個不為人知的領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
具有上述七個特點就會是一個相當(dāng)成功的人:但常常很多人不具備這些。毫不奇怪,許多人寧愿保持自己的個性和生活,也不愿晉升高位,因為那樣會犧牲某些個性和生活。當(dāng)我剛開始這么做的時候,老板跟我說
2013-09-01
虛擬的思想碰撞
管理無定式,但其中的各種理念則有不同的淵源。海爾的“人單合一雙贏”的商業(yè)模式雖然是全新的管理語言,但是層層剖析不難發(fā)現(xiàn),它是古今中外管理思想與管理哲學(xué)的有機融合?! 〗K極“無為而治”
2013-09-01
做最具幸福感公司
讓員工內(nèi)心幸福,應(yīng)是企業(yè)價值觀之一拿管理來說,泰勒制把人管成了機器,雖然提高了工作效率,但不利于發(fā)揮員工積極性和創(chuàng)造性;以人為本的管理,關(guān)心人、尊重人,希望人快樂幸福,這對公司并無壞處,如果公司的發(fā)...
2013-09-01
目標(biāo)管理在經(jīng)銷商管理中的作用
在經(jīng)銷商管理中我們經(jīng)常遇到一個問題,就是我們和經(jīng)銷商溝通的問題一般很難執(zhí)行,即使執(zhí)行也不會到位。為了解決這個問題,我們把目標(biāo)管理的一些理念應(yīng)用到經(jīng)銷管理中去。 一、經(jīng)銷商自我管理的一些特點
2013-09-01
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