經(jīng)過幾個(gè)月的多輪談判后，我放棄了，告訴對(duì)方，我非常厭惡你們的談判策略，并且不想和他們聯(lián)系了。幾天后，他們打來電話，說現(xiàn)在有個(gè)嚴(yán)肅的提議要告訴我，我拒絕了。

    一周之后，他們又打來電話，做出了許多讓步，而這些讓步他們先前說是絕對(duì)不可能的，而我重申沒有興趣再與他們做交易。

    事情過去以后，我其實(shí)很懊悔，整個(gè)事情實(shí)際上是我自己的錯(cuò)。

    后來我知道，在黎巴嫩，離開談判桌是非常普遍的一種方式，以顯示你的態(tài)度是嚴(yán)肅的。

    如果我退席兩個(gè)月，他們就會(huì)表現(xiàn)的更好，并且可能我們已經(jīng)達(dá)成了交易。”

    【案例分析】

    這位CEO似乎不太習(xí)慣談判，他不喜歡對(duì)方的談判行為。實(shí)戰(zhàn)談判學(xué)習(xí) 師高定基認(rèn)為，沒有誰(shuí)會(huì)喜歡對(duì)方討價(jià)還價(jià)，談判本質(zhì)是一種討價(jià)還價(jià)的行為。只要是談判，我們就無法逃避，只能用策略應(yīng)對(duì)。在這個(gè)過程中，我們需要運(yùn)用策略和智慧，贏得談判的勝利，促成交易。

    該CEO每次讓步時(shí)，對(duì)方的要求就進(jìn)一步升級(jí)，可能他的策略不是很到位。一般來說，當(dāng)你讓步時(shí)，應(yīng)該提出你的要求，這叫做條件交換。否則，對(duì)方很可能會(huì)使用升級(jí)策略，增加要求。

    當(dāng)這位CEO厭煩對(duì)方時(shí)，他選擇了放棄。從形式上看，可以看作退出策略的運(yùn)用，但退出的目的不是放棄，而是為了談判的進(jìn)展。實(shí)戰(zhàn)談判學(xué)習(xí) 專家高定基認(rèn)為，事實(shí)上，如果他的放棄是一種退出策略的話，那么這種退出策略是成功的，因?yàn)閷?duì)方后來主動(dòng)打來電話，并開始讓步，并且有些讓步是對(duì)方開始談判時(shí)聲稱絕對(duì)不可能的事情。這說明，任何絕對(duì)不可能的事情在談判中都可能是不成立的。

    最后，這位CEO選擇了放棄，致使談判破裂，主要原因是他有點(diǎn)意氣用事，過于情緒化，不了解對(duì)方的文化，事先調(diào)查功課沒有做好，不知道離開談判桌其實(shí)很常見，并且是一種策略。

    【談判秘訣】

    如果同意對(duì)方的要求而讓步，那么最好在讓步的同時(shí)，也提出你的條件和要求。當(dāng)然你提出的要求和條件未必是要求對(duì)方一定做到的，這樣做只是為了防止對(duì)方的要求進(jìn)一步升級(jí)。

    對(duì)方的要求實(shí)在有些過分，如果你實(shí)在很難忍受對(duì)方的談判方式，不妨選擇退出策略，但退出不是目的，只是策略。

    談判前要盡可能了解對(duì)方的風(fēng)格和當(dāng)?shù)氐奈幕?、風(fēng)俗、習(xí)慣、性格等。

    談判不需要意氣用事，要理智，理智是用來控制情緒的，不要因?yàn)樽约旱暮脨憾鴶嗨土苏勁?，影響合作?/p>