給大家展示阿里的一個(gè)績效分，阿里的績效他是分成三個(gè)等級(jí)，3.5是屬于60%的人，3.75是屬于30%的明星員工，3．25呢是屬于10%的末位員工，這個(gè)是指的績效的部分。

從一個(gè)管理者來講，他的績效包含哪幾個(gè)部分？

第一是業(yè)績，第二是管理，第三是他的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化這些東西。
然后abc是什么東西呢？

abc是價(jià)值觀，因?yàn)樗?0%是價(jià)值觀考核，價(jià)值觀他是用a b c的方法來打的，阿里巴巴有六條價(jià)值觀的，有一條價(jià)值觀是不考核的，那就是快樂工作、認(rèn)真生活是不考核，那個(gè)是交給生活本身。

五條價(jià)值觀是考核的，每條價(jià)值觀總分是四分，那么總分是20分。

當(dāng)我設(shè)計(jì)一個(gè)詞，每一條價(jià)值觀得兩分就屬于滿足期望；超出兩分達(dá)到三分就屬于在這條價(jià)值觀當(dāng)中，你是超出希望的；沒達(dá)到兩分只有一分，那你在這條價(jià)值觀當(dāng)中是不符合的，要改進(jìn)的。

然后他把總分加起來，總分在哪個(gè)區(qū)間內(nèi)的對(duì)應(yīng)的是b，在什么區(qū)間的對(duì)應(yīng)是a，在什么區(qū)間對(duì)應(yīng)的是c。

那么這個(gè)abc打下去3.75,有a有b那有什么區(qū)別呢?

同樣都是30%的員工,就同樣的一個(gè)獎(jiǎng)金加薪,包括晉升他會(huì)優(yōu)先考慮a類員工。
但為什么3.75沒有c呢?

因?yàn)閏就屬于價(jià)值觀不好所以過程很不好,等到績效打分那一天作為野狗就拿掉了。
那為什么沒有3.25和a呢?那就說明你的結(jié)果很好,但是的過程做得很好,不可能這分?jǐn)?shù)打不出來,為什么？