招聘面試與績效訪談中的第一眼印象 2013-11-22 薪酬績效 184 0 一個人要向外界傳達(dá)完整的信息,他的語言成分只占7%,聲調(diào)占38%,而剩下55%的信息卻要通過肢體語言來傳達(dá)。也就是說非語言性,所表達(dá)的影響力要比語言性表達(dá)強大到5倍左右。而非語言性的肢體語言所反映出來的就是:“品味”。 比如,當(dāng)人們高興時,他們會微笑;當(dāng)他們感到悲傷或憤怒的時候,他們會皺眉頭或怒目而視。所以,人的非語言性表達(dá)能夠反映一個人人品、能力、修養(yǎng)。 本文分類:薪酬績效 本文標(biāo)簽:招聘面試績效考核 瀏覽次數(shù):184 次瀏覽 發(fā)布日期:2013-11-22 21:29:27 本文鏈接:http://www.detaicheng.cn/wk_xc/21735 上一篇 > 變革業(yè)績管理 提升企業(yè)績效 下一篇 > 適度公平——績效管理者的權(quán)衡 相關(guān)推薦 彭榮模:招聘-壓迫式問題提問追問技巧 孟志強老師漫談管理之:績效考核還要不要?