在企業(yè)里,員工對待 薪酬 的態(tài)度會是怎么樣的呢?近期因為比較清閑,特意對此問題進行研究分析,總結出以下幾種態(tài)度:(按程度排序)
1、等待加薪：員工此時心態(tài)較好，希望通過自己的努力獲得高薪；
2、抱怨：對獲得的薪酬匯報不滿意，并時時向他人抱怨；
3、消極應付工作：對薪酬不滿意有些惡化，對待工作責任心明顯降低，消極應付；
4、要求合理加薪：對薪酬的不滿意不能承受時，尋求正當的途徑加以解決；
5、辭職不干：對目前的薪酬完全失望，以離開作為解決的途徑；
6、尋求高薪跳槽：對目前的薪酬完全失望，一有高薪立即跳槽；
7、尋釁滋事：煽動其他人一起發(fā)泄不滿情緒，有罷工、游行、鬧事等；
8、上告：向勞動局、電臺、報社等投訴或尋求法律途徑解決問題。

作為 人力資源 管理者，我們要針對上述問題適時發(fā)現并提出解決方案。