營(yíng)銷(xiāo)組織管控與發(fā)展的五大困境
營(yíng)銷(xiāo)組織的管控模式,實(shí)質(zhì)上主要體現(xiàn)為營(yíng)銷(xiāo)總部與駐外分支機(jī)構(gòu)的集權(quán)與分權(quán),即對(duì)管理與被管理的度的把握。它們之間是表里關(guān)系,是大腦與四
營(yíng)銷(xiāo)組織的管控模式,實(shí)質(zhì)上主要體現(xiàn)為營(yíng)銷(xiāo)總部與駐外分支機(jī)構(gòu)的集權(quán)與分權(quán),即對(duì)管理與被管理的度的把握。它們之間是表里關(guān)系,是大腦與四
專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售員經(jīng)常會(huì)說(shuō)這樣一句話:找到客戶的痛處。它的意思是如果他們能夠發(fā)現(xiàn)客戶正在面臨的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn),就有很大機(jī)會(huì)讓客戶最后給他們一份
許多研究都表明:討人喜歡的銷(xiāo)售員,相比那些在這方面做得比較差的銷(xiāo)售員,更容易得到雇傭,獲得提升與贏得銷(xiāo)售的機(jī)會(huì)。用一句銷(xiāo)售的格言來(lái)
我們繼續(xù)解讀斯坦利先生的《銷(xiāo)售就是玩轉(zhuǎn)情商》這本書(shū),書(shū)中第三章分享了一個(gè)有關(guān)心理學(xué)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)——斯坦福大學(xué)米舍爾博士的棉花糖實(shí)驗(yàn):
某銷(xiāo)售人員正在面談客戶,介紹產(chǎn)品價(jià)值時(shí),客戶不耐煩地打斷了銷(xiāo)售的講話,你先報(bào)個(gè)價(jià)格,聽(tīng)聽(tīng)多少錢(qián)吧。銷(xiāo)售員報(bào)完價(jià)格,客戶立馬黑著臉,
請(qǐng)看一道題。請(qǐng)問(wèn)這句話是對(duì)?還是錯(cuò)?在銷(xiāo)售談判中,面對(duì)艱難的對(duì)手,較好的辦法是先做比較微小的讓步,以換取對(duì)手的善意,這句話是對(duì)還是
科林•斯坦利先生在著作《銷(xiāo)售就是要玩轉(zhuǎn)情商》書(shū)里提到一個(gè)關(guān)鍵詞:軟技能,他把銷(xiāo)售技能稱之為硬技能。1、軟技能:諸如批判性思考、
企圖心是指一個(gè)人做成某件事情,或達(dá)成既定目標(biāo)的意愿。企圖心的強(qiáng)烈程度,取決于意愿的大小。意愿越強(qiáng)烈,說(shuō)明企圖心越大,成功的可能性就
打造學(xué)習(xí)型組織是許多企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)愿景。來(lái)自外部信息知識(shí)的學(xué)習(xí)很重要,內(nèi)部產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)也同樣重要,只有熟悉自家產(chǎn)品才能快速
1 品味和評(píng)估客戶的是水平差異。2 用耳朵做銷(xiāo)售。3 維護(hù)帶出營(yíng)銷(xiāo),營(yíng)銷(xiāo)體現(xiàn)維護(hù)---營(yíng)(贏)為先鋒4 CRM是跟人打交道,服務(wù)是跟產(chǎn)品打交道。