1.雇用形形色色的人。不同背景的人，會從不同的角度看待同樣一件事。如此一來，當他們在試圖解決某件事時，就會給出不同的解決方案。因此，如果你雇用了相同教育背景以及相同文化價值的同類人，那么你就會錯過不同的選擇。出于這個理由，你應(yīng)該嘗試著雇用來自不同地方的不同的人。他們會提供你公司的創(chuàng)造性。

2.走出辦公室。尤其是在如果天氣還不錯的情況下，帶著你的團隊走出辦公室，到外面開會或來一場腦力風暴。你不用把他們帶到很遠的地方，甚至只需走到停車場，然后坐在草地上。讓新鮮空氣清理你的大腦，幫助你更好地思考。如此一來，你的員工能夠變得更具創(chuàng)造性，想到一些新點子。

3.有一個座位表。在辦公室內(nèi)有一個公開的座位表。此外，試著制定一個不同團隊都能參與彼此活動的座位表。一些公司要求員工每天坐在不同的座位上，為的是讓他們能認識新同事，從他們身上學到新東西，并彼此分享自己所掌握的知識。因此，員工之間的寫作性和創(chuàng)造性都得到了提升。

4.嘗試著站著開會。站著時，你會更加關(guān)注會議主題，因為你不會因電腦或手機而分散注意力。當你更專注時，會議時間就會縮短，從而允許你用更多的時間做別的事情。此外，站著時，你身體的能量水平與坐著時的能量水平截然不同。站著會讓你更有精神，且思維更加敏捷。正因為如此，你的大腦能更快速地思考，從而提高你的創(chuàng)造性。

5.辦公室內(nèi)有一個靈感屋。讓這個靈感屋和辦公室內(nèi)其他任何一個房間都不同，以供你的員工在想要休息或需要一些靈感時使用。當他們想要這么做時，可以走進這個房間，重新理清自己的思緒。此外，讓這個房間變成一個社交平臺，讓你的員工可以一起聚在這個房間內(nèi)，共享午餐，或者喝下午茶。最好能用一種有創(chuàng)新新的設(shè)計來裝飾這個房間，為的是放映出一種有創(chuàng)造力的情緒。在這種情況下，你可能需要一位室內(nèi)設(shè)計師的幫助。