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百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

242家失敗創(chuàng)企報告:倒閉都怪這20個原因

管理運營 54
大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司最終都會失敗。雖然統(tǒng)計數(shù)據(jù)具體有差別,但大多數(shù)給出的倒閉占比都與50%這一基準線差不離。美國勞工統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,大約一半的新企業(yè)能夠存活5年或更長時間,其中33%的企業(yè)可以存活10年或更長時間。而哈佛商學院一項研究發(fā)現(xiàn),得到投資機構支持的創(chuàng)業(yè)公司中,有高達75%的最終失敗了。

當然,對于一心要創(chuàng)番事業(yè)的人來說,知道失敗企業(yè)的數(shù)量意義不大,關鍵還是從別人的失敗中吸取經驗教訓,避免再犯。

風險投資數(shù)據(jù)庫CB Insights也這么想的,于是他們從2014年開始,連續(xù)花了三年多時間來研究各種失敗案例,試圖解釋導致創(chuàng)業(yè)失敗的主流原因。如今該研究已經包含了242個獨立的死亡分析報告,每份都詳細說明了該企業(yè)失敗的原因。

可以說,企業(yè)成功的經驗各有各的不同,但失敗的教訓總是相似的。這些企業(yè)的失敗緣由,歸納一下主要是以下20個:

1.沒有市場需求

高達42%的失敗企業(yè)信中承認,缺乏市場需求在某種程度上導致了企業(yè)的滅亡。

2.缺乏現(xiàn)金

有近三成(29%)失敗企業(yè)報告中提到了現(xiàn)金短缺。哪怕業(yè)務在賬面上是盈利的,如果沒有足夠的現(xiàn)金付給員工或供應商,也可以破產。

3.團隊不行

23%的創(chuàng)業(yè)公司把團隊問題歸為失敗的一個因素。團隊是公司愿景成為現(xiàn)實的關鍵動力,碰上沒有經驗、沒有激情或者解決問題能力的員工團隊,公司只能衰亡。

4. 競爭太激烈

19%的公司提到了失敗源于競爭太厲害了。例如,在美國的在線理財平臺Wesabe倒閉后,其創(chuàng)始人就透露是該公司根本無法與對手Mint競爭。

5.價格和成本問題

盈利的公式很簡單,就關乎成本和定價。如果把價格定得太高了就會缺乏競爭力,但如果把價格定得太低,又或是成本太高,也難以盈利,就像那18%的公司一樣。

6.核心產品太爛

大約有17%的公司坦言他們的產品不足以讓公司成功。而沒有強大產品的公司,也幾乎不可能成長。

7. 缺乏商業(yè)模式

同樣,有17%的初創(chuàng)公司承認他們沒有商業(yè)模式來推動自己的努力,他們帶著一種產品或想法進入市場,卻沒有任何基礎設施來支撐它。這個數(shù)據(jù)還是讓人驚訝的。

8. 營銷太差

約有14%的公司歸罪于此。“爛營銷”涉及幾種情況,包括花在營銷上的錢太多,營銷效果不佳,或是一場糟糕的營銷活動破壞了公司聲譽。

9.忽視客戶

有14%的失敗者列出了此原因,例如eCrowds公司就承認忽略或不重視客戶反饋,因此產品不加改進,從而導致失敗結局。

10. 時機不對

有的想法點子確實不錯,可惜就是來得太早了,市場可能還沒準備好。有些就是等市場都飽和了才進入,又太晚了。倒于時機的公司占比約13%。

11. 失去焦點 (13%)

從長遠來看,聲勢浩大的開端和充滿激情的領導者并不意味著可持續(xù)發(fā)展。在一個開發(fā)周期中,一旦半道上失去焦點重心,團隊就可能崩潰。

12.團隊內部沖突(13%)

內訌對任何組織都不好,尤其是高層內斗,更糟糕的是合伙人和投資者間出問題。

13. 轉型后更糟糕了

一些公司在最初的計劃沒有實現(xiàn)時就轉向了,但并不是所有的轉型都能成功,如果沒有做好準備就盲目轉型,很可能走入無利可圖的死胡同。調查中,有10%的公司都曾試圖轉型卻失敗了。

14. 缺乏激情

9%的公司聲稱對所做事業(yè)缺乏真正的熱情是他們失敗的主要原因。例如創(chuàng)業(yè)失敗的NewsTilt公司就在總結中提到,其實并沒真正關心新聞學,自然也創(chuàng)造不出相關的好產品。

15. 選址不佳

有9%的公司選了區(qū)位因素。就像不是所有的地方都需要穿棉襖一樣,公司所在地以及業(yè)務拓展地都要考慮是否與公司的產品、理念、形象、人才需求等等方面合拍。在芝加哥運行的不錯的初創(chuàng)公司Meetro就發(fā)現(xiàn)無法擴展到其它城市地區(qū),因為在那里公司并未能充分吸引住當?shù)鼐用竦淖⒁饬Α?/p>

16. 融資不夠或沒什么投資者感興趣

跟沒錢一樣,有8%的創(chuàng)企因為沒有投資者看好而早早倒閉。

17. 法律障礙

無論是被起訴,處理法律糾紛,還是試圖搞法律行動,8%的初創(chuàng)公司都提到了面臨的法律方面挑戰(zhàn)導致失敗。

18. 缺乏顧問或關系網(wǎng)

人脈圈對于創(chuàng)業(yè)來說很重要。創(chuàng)業(yè)并不非要有個導師,但有肯定有他的好處,比如有助于獲取外部的專業(yè)知識。8%的創(chuàng)業(yè)失敗者承認沒有利用好人際關系網(wǎng),也沒有顧問來指導他們的決策。

19. 倦怠

創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)倦怠是危及公司發(fā)展的。數(shù)據(jù)顯示,8%的初創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)者感到疲倦時,就更接近失敗了。

20.該轉型時沒做好

前面有提到,轉錯型會導致失敗,但如果關鍵時刻不及時成功轉型,結局仍然悲慘。7%的失敗創(chuàng)業(yè)企業(yè)家后悔沒有在必要的時候能夠改道。

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