錢科宇：【目標(biāo)管理】企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)如何表達(dá)？

2020-05-03 戰(zhàn)略管理 154 0

錢科宇曾任金螳螂集團(tuán)（行業(yè)第一）管理學(xué)院院長(zhǎng)

常駐地：蘇州
邀請(qǐng)老師：13439064501 陳助理
主講課程：戰(zhàn)略落地與執(zhí)行系統(tǒng)、變革時(shí)代的戰(zhàn)略管理、企業(yè)經(jīng)營管理（沙盤）、創(chuàng)新型組織的教練式領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略性目標(biāo)績(jī)效管理、目標(biāo)為王——企業(yè)目標(biāo)必達(dá)五步法、年度經(jīng)營計(jì)劃

企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)如何表達(dá)？

第一，戰(zhàn)略是連貫的，每一時(shí)間段（三到五年）的戰(zhàn)略可以不同，但需要在一定程度上承上啟下，除非公司遇有重大的轉(zhuǎn)型；

第二，戰(zhàn)略是統(tǒng)一的，戰(zhàn)略和公司的使命愿景不可相違背；

第三，戰(zhàn)略是綜合的，戰(zhàn)略不是某人拍腦袋得來的，而是通過運(yùn)用多種工具分析內(nèi)部外部環(huán)境、進(jìn)行研討得來的，這個(gè)過程需要花點(diǎn)時(shí)間。

第四，戰(zhàn)略體現(xiàn)了企業(yè)的目標(biāo)計(jì)劃的大方向，及資源的優(yōu)先分配秩序，比如“通過優(yōu)化分配機(jī)制激發(fā)員工積極性”，代表公司將要進(jìn)行薪酬體系的大幅度改革。如果根據(jù)所寫的戰(zhàn)略推導(dǎo)不出公司的年度計(jì)劃，戰(zhàn)略表達(dá)就有問題。

第五，戰(zhàn)略要定義出一個(gè)企業(yè)在做什么，或者將要做什么，戰(zhàn)略描述出企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。比如“加快某某新產(chǎn)品系列的研發(fā)和市場(chǎng)開拓”。

第六，戰(zhàn)略通過對(duì)企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅、企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)進(jìn)行反饋，嘗試在每一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域達(dá)到長(zhǎng)久而可持續(xù)的優(yōu)勢(shì)。華為的戰(zhàn)略中寫道“持續(xù)管理變革，實(shí)現(xiàn)高效的流程化運(yùn)作，確保端到端的優(yōu)質(zhì)交付”。

第七，戰(zhàn)略定義了它打算貢獻(xiàn)給相關(guān)人（包含但不限于客戶、股東、員工）經(jīng)濟(jì)上或非經(jīng)濟(jì)上分配的本質(zhì)。華為的戰(zhàn)略中寫道“與友商共同發(fā)展，既是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是合作伙伴，共同創(chuàng)造良好的生存空間，共享價(jià)值鏈的利益”。