課程背景：

我們已經(jīng)步入智慧資本導(dǎo)向的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，戰(zhàn)略性人力資源管理將是擺在企業(yè)管理者面前最重要的課題。這一切都對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃環(huán)節(jié)中的人力資源工作提出了更高的要求，在實(shí)際工作中，企業(yè)高層管理人員對(duì)于 HR 事務(wù)將承擔(dān)更多的職責(zé)。本課程從人力資源管理的最高目標(biāo)、價(jià)值、人力資源管理戰(zhàn)略、薪酬管理、績(jī)效考核等多個(gè)方面進(jìn)行闡述，分析人力資源部職能的轉(zhuǎn)換、明確人力資源部從哪些方面可以為企業(yè)增值。

課程大綱：

人力資源管理不是管理人而是管理績(jī)效

人力資源的價(jià)值

什么是“人力資源”

什么是“人力資源管理”

人力資源管理的總目標(biāo)

人力資源管理保障體系

實(shí)踐的新挑戰(zhàn)

打造人力資源管理的軟實(shí)力

戰(zhàn)略思考一：觀念  在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是最偉大的

戰(zhàn)略思考二：人力資源管理的組織目標(biāo)

戰(zhàn)略思考三：以績(jī)效為中心的人力資源管理系統(tǒng)