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如何建設并深入落地企業(yè)文化
盧云峰 原軟通動力HRD，中科院碩士21世紀企業(yè)之間的競爭力越來越表現(xiàn)為文化的競爭，文化已成為推動生產(chǎn)力發(fā)展的強勁動力，成為企業(yè)保持核心競爭力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長青的關(guān)鍵！而作為企業(yè)的各級管理者，更是代表了企業(yè)文化的理念和價值，在實際管理工作中發(fā)揮著不可替代的作用。如何深入落地企業(yè)文
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雇主品牌建設與招聘優(yōu)化
唐惠玲 心理學和人力資源雙料專家企業(yè)轉(zhuǎn)型期HR如何塑造雇主品牌價值,掌握知名企業(yè)的雇主品牌建設案例,HR如何優(yōu)化、創(chuàng)新招聘技能，提高招聘成功率,優(yōu)化企業(yè)的雇主形象、進一步完善HR招聘配置工作細節(jié),幫助人力資源從業(yè)者更好地展現(xiàn)個人工作價值、更好展現(xiàn)企業(yè)品牌,從而強化企業(yè)對人才的吸引力
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績效增長導向的運營模式重建
李偉旗 清華大學總裁班客座教授、資深人力資源與運營管理專家企業(yè)樹立和強化“以客戶為中心”和“以結(jié)果為價值” 績效文化新思維，重構(gòu)高效的4P運營管理新模式，設置運營保障新體系，激發(fā)干部和員工通過自我管理、自我成長的選擇和奮斗，解決“have to”到 “want to”的動力問題，采用“為客戶、做結(jié)果”運營4P模式保證公司和個人目標計劃的高
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《干部管理藝術(shù)》
馬力 組織建設與人才管理實戰(zhàn)專家課程背景：隨著中國乃至全球企業(yè)變革不斷向縱深方向發(fā)展，如何持續(xù)提升業(yè)務的競爭力，和持續(xù)創(chuàng)造價值的能力成為共同的挑戰(zhàn)。企業(yè)戰(zhàn)略方向確
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人力資源管理如何更好地服務組織戰(zhàn)略？—戰(zhàn)略性人力資源管理及其心理學邏輯
陳慧 北京郵電大學陳慧實驗室創(chuàng)始人，數(shù)字化人力資源管理課題組專家研究表明，人力資源管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一。人力資源管理是各層級管理者的管理抓手之一，通過人力資源管理的選用育留達成管理目標，實現(xiàn)管理價值的提升。但是人力資源管理如何更好地服務于組織的戰(zhàn)略？本課程結(jié)合企業(yè)最佳實踐，為學員清晰講授人力
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組織效率提升三部曲：績效-文化-人才復制
趙公元 阿里P7級別銷售管理者主講：趙公元老師1 企業(yè)文化到底是什么？為什么很多公司學阿里學到最后，都無法落地？2 文化上墻的作用在哪里？如何設計對公司留人有幫助的
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HR：企業(yè)如何打造自己的人才“黃埔軍校”培養(yǎng)批量職業(yè)經(jīng)理人
羅華剛 美的集團資深高管,華夏基石高級合伙人【授課時長】2天（9：00-12：00 14：00-17：00）【受眾群體】董事長、總裁、總經(jīng)理、戰(zhàn)略VP、HRVP、COO、事業(yè)部負責人、各部門負責人、全
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基于勝任力的面試技巧
魏鈞 清華大學經(jīng)濟管理學院人力資源管理博士[課程意義]他(她)的能力與其面試表現(xiàn)是一致的嗎？他(她)能勝任這項工作嗎？他(她)適合這項工作嗎？面對眾多的應征者而喪失判斷力常常是許多企業(yè)招聘面試中的困惑，并且隨著應征者素質(zhì)的不斷提升，企業(yè)與應征者在
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工作分析 -以客戶為中心的工作產(chǎn)出法
王明基 資深人力資源管理、企業(yè)管理專家。集王明基老師30年高校管理教學（人力資源管理、管理學原理、組織行為學），20年管理咨詢經(jīng)驗（40家企業(yè)）的總結(jié)?！肮ぷ鞣治觥崩碚撋嫌袆?chuàng)新，更重要的是在方法上實用性極強，操作方便，能系統(tǒng)解決企業(yè)管理中的問題。在咨詢實踐和培訓實踐中得到企業(yè)很高的評價。
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人才領航：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及實施落地之道
何欣 碧桂園 原營銷學院院長主線掌握：圍繞“一個定位、六個系統(tǒng)”，從人力資源管理角度學習企業(yè)人才戰(zhàn)略的規(guī)劃與戰(zhàn)略性的人才供給、人才培養(yǎng)、激勵策略、人力資源與業(yè)務板塊協(xié)同、未來工作的八大推理；圍繞“六次反求諸己”，系統(tǒng)學習人才戰(zhàn)略規(guī)劃、布局定位以及人才供應鏈、人才培養(yǎng)系統(tǒng)、人才動力系統(tǒng)
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