余順坤 男，技術經(jīng)濟與管理學博士。1963年5月30日出生，江蘇宜興人。
華北電力大學人力資源管理系主任、教授；北京市高校人力資源管理專業(yè)委員會主席;國家人事部人事人才研究所特聘研究員；國家經(jīng)貿委經(jīng)濟個別培訓中心特約教授；北京東方躍龍企業(yè)集團公司總裁，并在多家知名企業(yè)擔任高級管理顧問。
主要研究方向： 人力資源開發(fā)與管理研究、績效考核與企業(yè)薪酬制度設計研究、勞動政策與法規(guī)應用研究。
近年發(fā)表《慎重對待國有企業(yè)減員增效問題》等論文20余篇，承擔《天生橋電廠人力資源管理制度整體優(yōu)化設計研究》等省部級課題12項、《全國高等學校教育資源信息系統(tǒng)設計研究》等國家級研究項目3項。
由于治學嚴謹、效果一流，獲華北電力大學工商管理學院“功勛教授”榮譽稱號，1996年起連續(xù)被評為“北京市優(yōu)秀青年骨干教師”。
