甘羅與藺相如的區(qū)別
戰(zhàn)國時期，秦國強(qiáng)大，趙國弱小。秦王曾派12歲的小甘羅出使趙國。小甘羅向趙王提出，要求趙國送五個城池給秦國，并力陳理由。趙王竟然順利答應(yīng)。小甘羅不費(fèi)一兵一卒，為秦國要來了五座城池。
企業(yè)真的要培養(yǎng)員工？
要不要培養(yǎng)員工，本來沒什么可討論的。為了吸引眼球，只好做一回標(biāo)題黨。的確，培養(yǎng)員工幾乎成了掛在企業(yè)家嘴邊的口頭禪，成為一個負(fù)責(zé)任企業(yè)頭上的花冠。哪個企業(yè)敢說不要培養(yǎng)員工，估計(jì)會被口水淹死，至少也會被人肉出來示眾。
HR必知：培訓(xùn)需求分析五大作用
從培訓(xùn)需求的整體上來說，這具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性，要為培訓(xùn)目標(biāo)的確定以及設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，有效的實(shí)施培訓(xùn)為前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動過程中的首要環(huán)節(jié)，培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)。下面我們就來說明它的具體作用。
適度八卦緩解職場孤獨(dú)癥
你已經(jīng)是一座中部二線城市某個單位的高管，你在上個世紀(jì)90年代中期大學(xué)畢業(yè)時，所許下的職場愿望都已經(jīng)一一實(shí)現(xiàn)，你的職場人生，躊躇滿志，職場人所向往的乘風(fēng)破浪，多年前是你的理想，如今已經(jīng)是你的職場進(jìn)行狀態(tài)。
職場秘訣：端好職場鐵飯碗
在職場中，公司企業(yè)不景氣，受到各種沖擊：資金運(yùn)轉(zhuǎn)不正常、股票下跌、投資失敗、金融危機(jī)等等。公司企業(yè)的樹根在動搖，作為枝葉的員工也頻受減員、降薪等打擊，心理壓力突增，此時此刻若不善調(diào)節(jié)，不僅會斷送職業(yè)生命，連心理健康恐怕也會被波及。
《我家有喜》：職場女魔頭修煉記
湖南衛(wèi)視與金牌班底上海創(chuàng)翊聯(lián)合出品的家庭輕喜劇《我家有喜》在湖南衛(wèi)視播出多日熱力不減，穩(wěn)居同時段收視榜榜首。這部集結(jié)了海陸、萬茜、彭?xiàng)睢⒏哞麂?、李佳航等眾多新生代偶像?
職場學(xué)習(xí)的九大法則
提到學(xué)習(xí)，很多人首先想到的就是桌面上擺著厚厚的一摞書，面前放著考試倒計(jì)時表，為了一張成績單拼死拼活地死背書……
加菲貓的職場“精靈”哲學(xué)
職場中，上司是關(guān)系到你前途命運(yùn)的重要人物，這個人既可以讓你工作起來得心應(yīng)手，也可以使你舉步維艱。
企業(yè)如何培養(yǎng)員工？
企業(yè)培養(yǎng)員工，這已經(jīng)成為一種共識。的確，培養(yǎng)員工幾乎成了掛在企業(yè)家嘴邊的口頭禪，成為一個負(fù)責(zé)任企業(yè)頭上的花冠。哪個企業(yè)敢說不要培養(yǎng)員工，估計(jì)會被口水淹死，至少也會被人肉出來示眾。 培養(yǎng)員工，不在
做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的5個注意事項(xiàng)
現(xiàn)在很多企業(yè)越來越重視培訓(xùn)，很多中小企業(yè)在不愿意花錢或者花不起錢的情況下，就會從公司選拔適合的人幫企業(yè)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，這確實(shí)是件很好的事情。下面有五個需要注意的事項(xiàng)，希望我們的企業(yè)老板和從事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的人
