分析組織未來(lái)可能面對(duì)的政治、經(jīng)濟(jì)的變化，建立危機(jī)意識(shí)，產(chǎn)生創(chuàng)新意愿，帶來(lái)創(chuàng)新動(dòng)力。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)，體驗(yàn)阻礙創(chuàng)新的阻力。
掌握突破創(chuàng)新阻力的基本方法和原則，以及領(lǐng)導(dǎo)組織變革的基本過(guò)程。
創(chuàng)新思維與管理
賀林 清華大學(xué)信息學(xué)院博士，總裁班授課老師
常駐地：北京
邀請(qǐng)老師：13439064501 陳助理
主講課程：領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、管理心理學(xué)，創(chuàng)新思維、組織行為學(xué)
邀請(qǐng)老師：13439064501 陳助理
主講課程：領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、管理心理學(xué)，創(chuàng)新思維、組織行為學(xué)
比較東西方基本思維方式的異同，以及這種異同對(duì)創(chuàng)新的影響。通過(guò)以上分析，明確組織創(chuàng)新的能力所在。
