解鎖AI高效招聘與面試技巧提升
主講：張子斌老師
【課程背景】
數(shù)字經(jīng)濟在全球經(jīng)濟增長中扮演著越來越重要的角色，數(shù)字技術與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合必將釋放出超級能量。
人工智能技術，特別是AIGC技術發(fā)展迅猛，正全面改變各行業(yè)，人力資源領域也不例外。在招聘場景中，AI智能面試等應用已逐漸普及，給傳統(tǒng)招聘模式帶來了巨大沖擊，促使企業(yè)必須緊跟技術潮流，進行招聘方式的變革。
DeepSeek作為一款先進的AI工具，能為招聘工作提供強大支持，雖然AI技術為招聘帶來了機遇，但許多招聘官對AI工具的應用不夠熟練，無法充分發(fā)揮其潛力。
因此，需要通過專業(yè)課程培訓，幫助招聘官掌握DeepSeek等AI工具在招聘與面試中的應用技巧，提升專業(yè)能力，以適應新時代的招聘工作要求。
【課程收益】
? 工具應用能力提升
? 熟練掌握AI工具：深入了解AI工具的功能與操作，學會運用其自動測算人員招聘編制、編寫崗位招聘JD、高效編寫面試官面試手冊等。
? 提高AI工具使用效率：掌握與AI溝通的核心提問方法，如指令式、角色扮演式等提問法，精準獲取所需內容，讓AI高效輔助招聘工作。
? 招聘工作效率提升
? 加速招聘流程：利用AI工具快速篩選簡歷、匹配人才，縮短招聘周期，提高招聘效率，快速填補崗位空缺。
? 優(yōu)化面試安排：通過AI工具全自動面試候選人，解決面試官人手不足問題；還能智能分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程。
? 面試技巧與質量提升
? 精準識人能力增強：借助AI工具提升面試官面試技巧，掌握更多精準識人的方法和技巧，提高面試評估的準確性，選拔出更符合崗位要求的人才。
? 規(guī)范面試流程：學習使用AI工具制定規(guī)范的面試流程和標準，確保面試的公平性和一致性，提升面試的專業(yè)度和可信度。
【課程特色】
? 干貨滿滿：既有宏觀分析，又有微觀診斷的通用提煉，內容的針對性強；
? 貼合實際：符合當下大環(huán)境變化下，企業(yè)AI工具賦能的訴求，思維邏輯清晰，課程生動形象，尤其情景教學部分，學員有身臨其鏡之感；
? 真實接地：課程中的案例講解，以及模擬演練，符合企業(yè)當下的困惑和能力缺乏，能夠和學員達成共識。
【課程對象】企業(yè)中高層管理人員、人力資源從業(yè)人員等
【課程時間】2天（6小時/天）
【課程大綱】
一、數(shù)字化時代對人力資源管理挑戰(zhàn)
1、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀與態(tài)勢
2、不同行業(yè)的數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展
3、人力資源管理數(shù)字化挑戰(zhàn)
? 業(yè)務創(chuàng)新
? 組織變革
? 數(shù)字化轉型
? 人力資源體系調整
4、AI人力資源管理應用常見問題
5、AI時代的招聘變革及趨勢要求
? AI時代引導招聘變革
? AI對招聘工作的影響
? DeepSeek原理優(yōu)勢
二、AI 如何助力招聘流程的效率提升
1、AI如何優(yōu)化面試流程
? 職位發(fā)布與精準匹配
? 簡歷篩選與人才庫管理
? 面試邀約與安排優(yōu)化
2、AI 如何賦能面試環(huán)節(jié)
? 結構化面試AI 應用
? 行為面試的AI 輔助
? 壓力面試與AI 測評
三、AI 如何助力面試技巧的能力提升
1、問題設計與AI 的生成
? AI輔助問題設計流程
? AI不同場景下的應用設計
? AI問題設計的方法與技巧
2、傾聽與反饋的AI 分析
? 語音識別與文本
? 語言內容的分析
? 情感及感受分析
? 語速與停頓分析
? 關鍵詞主題提取
3、肢體語言解讀與AI 洞察
（1）掌握肢體語言在面試中的作用
（2）AI在面試中洞察肢體語言應用
? 候選人判斷
? 自信程度判斷：通過檢測挺直的脊背、穩(wěn)定的眼神交流等動作，評估候選人的自信水平。
? 誠實度分析：識別不自然的手部動作、頻繁的目光轉移等可能暗示不誠實的信號。
? 情緒狀態(tài)監(jiān)測：捕捉皺眉、咬嘴唇等反映焦慮，或微笑、放松的身體姿態(tài)表示積極情緒的肢體語言。
? 面試官反饋
? 溝通效果評估：觀察候選人對面試官某些提問或肢體動作的反應，判斷溝通是否順暢。
? 自身行為調整：提醒面試官注意自己的肢體語言，如保持開放的姿勢，增強親和力。
4、面試后評估與AI的應用
? 量化評估候選人
? 能力評分：根據(jù)NLP和機器學習分析結果，對候選人的專業(yè)技能、溝通能力、應變能力等進行量化打分，使評估更具科學性。
? 綜合排名：綜合各項評分，對同崗位候選人進行排名，為招聘決策提供直觀參考。
? 挖掘潛在信息
? 發(fā)現(xiàn)隱藏優(yōu)勢：分析候選人回答中未被面試官重點關注的細節(jié)，挖掘其潛在能力和優(yōu)勢。
? 風險預警：識別候選人回答中的矛盾點、模糊表述，提示潛在風險，如工作穩(wěn)定性、誠信問題。
? 形成評估報告
案例：聯(lián)合利華用AI驅動工具用于招聘和面試
案例：歐萊雅”seedlink” AI招聘工具應用
