情商、領導力與情緒競爭力
自己干了領導了，帶下屬了，也看了幾本書，反過來對照著思考團隊里的成員彼此互動的關系，從客觀的角度去評估他們每個人在團隊里的才華，才能，與貢獻，價值，才深刻的體會到其中的奧妙—— 關鍵的樞紐是在于EQ 情商，而不是在于誰對誰錯，誰的能力強，誰的能力弱。
馬成功
馬成功樂視副總裁，樂視大學校長；原京東大學執(zhí)行校長；萬達學院教學部總經理、李寧體育高級培訓經理等職；中國科學院管理心理學碩士學位；
HR情商與職業(yè)能力提升
測評項目是站在被管理者的角度分析管理干部在實際工作中的狀態(tài)及應對復雜管理工作的能力，有助于管理者了解自己在實際工作中最真實的狀態(tài)，并且促使大家在管理中相互融合、形成更利于團隊整體（跨越部門壁壘）的溝通與合作。
高情商領導力
領導力就是動員大家為了共同的愿望目標去努力奮斗的藝術，也就是管理者的情商能力，只會使用管理力（權力）的人，不可能打造出高績效的團隊，而只有領導力，沒有管理力的人，也不能使管理職能得到充分發(fā)揮，可以說，二者缺一不可。情商即EQ，是一個人認知、控制和調節(jié)自身情緒
高情商領導
課程收獲了解非職權管理的意義和形式學習情商的具體表現(xiàn)幫助您掌握管理內在情緒的實用性策略獲得建立和發(fā)展情商領導力的技巧更加深入地了解
