課程背景：企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益，而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。然而，隨著整個知識處理過程的日益重要，每個人的處理過程也變得更為重要，公司負擔不起經(jīng)由嘗試錯誤的過程來找到合適員工。雖然沒有任何方法能保證找到完美的員工，有些工具有助于使招聘面試過程更具生產(chǎn)力。
招募和甄選過程具有相當?shù)碾y度，這并不是一個很精確的科學，我們還沒發(fā)現(xiàn)任何組織找到完美的應征者。但是，如果能夠建立正確的甄選理念，使用正確的甄選方法，將可以將此風險降至最低。
課程收益：本課程中培訓師將以其對人力資源專業(yè)的素養(yǎng)，與多年實務工作經(jīng)驗證實之心得結(jié)晶，提供簡單而實用的方法分享學員，以協(xié)助學習者在最短的時間融會貫通，并能有效應用在實際工作中。
課程目標：
1) 建立正確的甄選與用人理念
2) 了解系統(tǒng)化的人才招聘任用流程及準備事項
3) 學習如何甄選評鑒應征人員的方法
4) 練習有效的面談技巧與工具應用
課程長度： 1天
授課方式： 導師講解、小組討論、案例分析、角色扮演、錄像教學、實作練習等
課程大綱：
一、正確的選才理念
1. 企業(yè)為什么應慎重的甄選人才：
選對人的價值，選錯人的代價
2. 正確的選才原則：
符合公司的核心價值觀；
量材而用，適任適崗。
二、面試官的基本素質(zhì)與要求
1、熟知招聘崗位職責和要求；
2、定位準確：少說多聽，注意觀察，不以貌取人，不單憑經(jīng)驗識人，只看簡歷，只聽應聘者說，只了解工作經(jīng)驗，忽視價值觀，忽視思維模式；
3、尊重應聘者：注意自身修養(yǎng)，不遲到、不隨意接打電話、語氣平和，面帶微笑，不盛氣凌人，尊重應聘者的隱私。
4、認真負責，體現(xiàn)專業(yè)：針對崗位相關要求提問，不要海闊天高，不著邊際；不要草草收場。
三、常見的選才方式
1. 紙筆測驗
2. 實操測驗
3. 情境評鑒
4. BEI(行為事件訪談)：
通過對應聘者講述的案例或故事推斷其素質(zhì)和經(jīng)歷的真?zhèn)巍?br /> a) BEI行為事件法選才
b) BEI五步法特點
c) BEI行為面試法的效度
d) BEI行為面試的注意事項
e) 無效BEI的表現(xiàn)
f) 現(xiàn)場分組演練，感受BEI方法
現(xiàn)場演練：所有人員必須現(xiàn)場演練，掌握技巧 
四、面談的技巧
1. 面談中常犯的錯誤
2. 問問題、澄清的技巧
3. 積極的傾聽
4. 引導被面談者回答問題
5. 觀察技巧：
肢體語言，包括面部表情、眼神、手、腳等動作
6. 善用沉默時間
    現(xiàn)場角色扮演+演練
五、面談的各個階段與注意事項
1) 如何開始面談:寒暄的必要性和技巧
2) 面談的主題：關注應聘者的價值觀：追求金錢、事業(yè)、健康、快樂、家庭等，判斷應聘者的價值觀與公司的核心價值觀的匹配度
3) 提供信息
4) 如何有效結(jié)束面談
5) 面談時間的合理分配