主講：王海龍老師
【課程背景】
在新時代背景下，國有企業(yè)改革深入推進(jìn)，特別是職業(yè)經(jīng)理人制度的引入，成為國企改革的重要方向之一。職業(yè)經(jīng)理人制度的建立旨在通過市場化手段，提高國有企業(yè)的管理效率和市場競爭力。隨著相關(guān)政策的陸續(xù)出臺，國企職業(yè)經(jīng)理人管理現(xiàn)狀、推行難點以及管理體系設(shè)計成為國企改革的關(guān)鍵議題。本課程在這樣的背景下，旨在深入分析國企職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策，探討職業(yè)經(jīng)理人管理體系設(shè)計的實務(wù)操作，以及分享職業(yè)經(jīng)理人改革的成功案例，以期為國有企業(yè)提供改革的思路和方法，推動國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制的現(xiàn)代化。
【課程收益】
深入理解國企職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策，把握政策導(dǎo)向和實施要求。
了解當(dāng)前國企職業(yè)經(jīng)理人管理的現(xiàn)狀和存在的問題。
掌握職業(yè)經(jīng)理人管理體系設(shè)計的方法和工具，包括適用條件、市場化選聘機(jī)制、契約化管理、差異化薪酬和制度化退出。
通過職業(yè)經(jīng)理人改革案例分享，學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗和實踐策略。
提升學(xué)員在職業(yè)經(jīng)理人管理體系設(shè)計和實施方面的實務(wù)操作能力。
【課程特色】
將國企職業(yè)經(jīng)理人的政策分析與實際管理現(xiàn)狀相結(jié)合，提供政策解讀和實際操作的雙重視角。
提供一整套職業(yè)經(jīng)理人管理體系設(shè)計的方法論，包括選聘、管理、薪酬和退出等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
通過中央企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革的案例分享，讓學(xué)員從實際案例中學(xué)習(xí)改革的策略和方法。
【課程對象】國有企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)、組織人事、企業(yè)管理、國企改革辦等相關(guān)人員
【課程時間】6小時/天
【課程大綱】
一、概述
1.國企職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策分析
2.國企職業(yè)經(jīng)理人管理現(xiàn)狀
3.國企職業(yè)經(jīng)理人推行難點綜述
二、職業(yè)經(jīng)理人管理體系設(shè)計實務(wù)
（一）職業(yè)經(jīng)理人適用條件
1.哪些崗位可以推行職業(yè)經(jīng)理人
2.哪些企業(yè)適合推行職業(yè)經(jīng)理人
（二）市場化選聘機(jī)制建設(shè)
1.職業(yè)經(jīng)理人選聘流程設(shè)計
2.職業(yè)經(jīng)理人選聘方法及工具介紹
3.現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)人員“轉(zhuǎn)身份”機(jī)制設(shè)計
（三）契約化管理
1.職業(yè)經(jīng)理人的“兩書兩協(xié)議”機(jī)制
2.職業(yè)經(jīng)理人契約簽訂與任期制契約化的異同點分析
（四）差異化薪酬
1.如何開展市場化薪酬與業(yè)績雙對標(biāo)
2.構(gòu)建靈活的職業(yè)經(jīng)理人薪酬分配方式
3.職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理要點提煉
（五）制度化退出
1.職業(yè)經(jīng)理人退出條件設(shè)計
2. 職業(yè)經(jīng)理人退出流程設(shè)計
3.“轉(zhuǎn)身份”職業(yè)經(jīng)理人退出方式設(shè)計
