招聘管理與精準面試
王群祥人力資源培訓(xùn)，企業(yè)人才招聘是人才經(jīng)營中的一環(huán)，而不能孤立存在；其次，人才招聘管理需要上承戰(zhàn)略下接績效，而不能脫離發(fā)展需求；第三，人才招聘的前提是需求具體、標準清晰。在以上理念和條件具備的情況，學(xué)習(xí)和提升招聘面試技巧，會讓企業(yè)的招聘工作有的放矢，招聘效果事半功倍。
團隊領(lǐng)導(dǎo)力的自我修煉
授課特色：風格很犀利、案例接地氣、問題很實際、方法好落地課程背景：企業(yè)管理中常見的困惑：老板困惑：?企業(yè)大了，人多了，管不過來了怎么辦？?為什么手下總不得力，連人都管理不好？?現(xiàn)在的員工怎么了？毫無忠誠度可言！?公司工資、獎金、福利都不錯，為什么員工還是沒有積極性？中層疑惑：?現(xiàn)在的員工，沒責任心，能力差，什么事都得自己干！?
高端人才招募三字訣“勤”、“準”、“穩(wěn)
王群祥主題： 從招募事前、事中、事后三個階段剖析高端人才招募的方法和工作要點。引子：通過春秋五霸和戰(zhàn)國七雄來看高端人才的重要性定義： 什么是高端人才，具備哪些特點。勤：（日常儲備要勤）1、勤盤點——清楚地掌握現(xiàn)有人員情況?人才盤點的方法與重點?高端人才盤點的特別之處（不是量的盤點，而是質(zhì)的盤點）?人才盤點結(jié)果的應(yīng)用2、勤溝通——清楚地掌
自我管理與職業(yè)化提升
全面打造員工的職業(yè)素養(yǎng)【課程受眾】基層員工、新入職員工、基層管理者【課程背景】企業(yè)管理者總感覺員工上進心不強、責任心不強、執(zhí)行力不強希望員工要職業(yè)化、素質(zhì)更高希望員工有勝任力、能力更強希望員工有責任心、忠誠度高員工都希望自己要有所成就，但找不到方向或缺少方法有的員工沒有想法隨俗而安，得過且過有的員工雖然理想遠大，卻很難付諸行動有的員工積極努力，但缺少方法，事倍功半有的員工雖然取得一些成就，但不能持
如何提升非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力
團隊是企業(yè)中的基本戰(zhàn)斗單元，團隊的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的有力保障，但企業(yè)中，因為有些管理者不具備領(lǐng)導(dǎo)能力，導(dǎo)致老板不滿意、員工不買賬；往往因為在管理過程中方法簡單、手段生硬，致使團隊中存在成員低能、士氣低落、效率低下的情況。
非物質(zhì)激勵的七彩長虹
【培訓(xùn)對象】： 中高層管理干部【課程時長】：1天【課程講師】：王群祥（管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力、有效溝通、團隊建設(shè)培訓(xùn)師）【課程大綱】一、建立激勵管理體系，激發(fā)員工無限動力1.激勵的基本內(nèi)容和原則2.激勵的作用和誤區(qū)3.管理應(yīng)遵循的激勵方式?雙因素理論的應(yīng)用4.管理者應(yīng)避開的激勵陷阱二、目標激勵法－挖掘員工最深層的動力測試：你是否能寫出企業(yè)的關(guān)鍵目標1.目標的四大作用2.團隊凝聚力，來源于共同
高效能時間管理四大法則
員工自我管理課程之一課程講師：王群祥 中層管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、有效溝通、團隊建設(shè)培訓(xùn)師課程受眾：中基層員工課程時間：1天授課方式：知識講解＋實戰(zhàn)方法＋提問互動＋分組討論＋精彩點評＋課堂練習(xí)授課特色：風格很犀利、案例接地氣、問題很實際、方法好落地課程背景：?為什么每年制定的任務(wù)指標總被打折扣？?為什么有些員工整天忙碌卻沒有成果？?為什么各項工作計劃總被拖延？
企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)給與管理
課程講師：王群祥 中層管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、有效溝通、團隊建設(shè)、人力資源管理培訓(xùn)師課程背景： 為什么很多企業(yè)的培訓(xùn)效果不佳，要么是缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，要么是培訓(xùn)體系建設(shè)不完善，這將導(dǎo)致培訓(xùn)目標不明確，系統(tǒng)運作不順暢，團隊操作不專業(yè)等問題。建立起科學(xué)的培訓(xùn)體系并予以有效實施，是一個企業(yè)保持潛在而長久競爭力的保障?，F(xiàn)代企業(yè)日益重視對員工的培訓(xùn)，正確的培訓(xùn)規(guī)劃與科學(xué)的培訓(xùn)體系，也是實現(xiàn)員工和企業(yè)的雙
基于企業(yè)平臺的職業(yè)生涯規(guī)劃
王群祥老師職業(yè)生涯規(guī)劃課程，有的員工缺少必要的職業(yè)規(guī)劃，在職場上隨波逐流，隨遇而安；也有員工已就業(yè)多年，突然開始懷疑人生，盲目地認為自己的方向不對，從而在職場上朝秦暮楚，不安本職，好高騖遠。因此，如何正確看待職業(yè)規(guī)劃，如何進行職業(yè)規(guī)劃也是員工職業(yè)提升的必修課。
